Bilan de compétences
Temps de faire le point à un tournant de votre carrière
Pour mieux rebondir
Vous entrez dans une période de transition professionnelle et d’incertitude, et vous ressentez le besoin d’y voir plus clair ?
44 % des salariés français déclarent ne plus trouver de sens à leur travail (Baromètre Malakoff Humanis, 2023) — le fameux brown-out. 43 % des actifs envisagent, d’ici deux ans, de quitter leur emploi pour un poste qui leur corresponde davantage (Baromètre Indeed, 2023).
Le monde change, les métiers se transforment, certains disparaissent, d’autres voient le jour. Vos aspirations professionnelles changent aussi…
Vous avez le sentiment d’avoir fait le tour de votre poste ? Vous voulez préparer la suite de votre carrière mais vous doutez de vos compétences ?… Vous savez que vous voulez changer, oui mais pour aller vers quoi ? Les questions se bousculent dans votre tête, les peurs aussi. Peur de vous tromper, du regard des autres, de perdre en sécurité, de ne pas y arriver,… Vous ressentez le besoin de prendre du recul dans cette étape de questionnement pour repartir motivé vers un nouveau challenge Professionnel.
Il est peut-être temps de faire le point… N’attendez plus pour vous EPANOUIR !
Lors d’un premier entretien, gratuit et sans engagement, nous ferons le point sur votre situation et l’objectif que vous souhaitez atteindre
Pourquoi et quand faire un bilan de compétences ?
BesoinDunCoach vous propose un Accompagnement Personnalisé et de Qualité
Une étape utile pour retrouver de la visibilité professionnelle
et se donner toutes les chances de réussite
Mettre des mots sur ce que vous avez fait, qui vous êtes et ce que vous aimez. Oser explorer des pistes métiers. Construire un plan d’action adapté.
Et enclencher la suite plus en conscience…
BesoinDunCoach est certifié Qualiopi et permet des bilan de qualité répondant aux normes règlementaires et peut être pris en charge via votre compte personnel formation.
C'est quoi un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un dispositif officiel de la formation professionnelle qui vous permet de faire le point sur votre parcours, lors d’un moment de transition, de doute ou simplement d’envie d’aller plus loin.
Il vous aide à :
- Mieux vous connaître : identifier vos compétences, vos valeurs, vos motivations profondes et ce qui vous freine
- Retrouver le projet qui vous anime, dans lequel vous vous sentez vivant et pleinement acteur de votre vie professionnelle
- Construire un plan d’action concret pour la suite : formation, reconversion, création d’entreprise, évolution de poste ou recherche d’emploi
Le bilan se déroule en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) sur une durée prévue, réparties sur plusieurs semaines à votre rythme.
À l’issue du bilan, vous repartez avec un document de synthèse qui vous appartient : une feuille de route claire et personnalisée pour la suite.
Durée d'un bilan de compétences & tarif
Le bilan de compétences est une parenthèse pour faire le point sur votre parcours.
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Bilan complet : 18 h réparties sur 8 séances de 2 à 3 h, sur 3 à 6 mois
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Bilan court : pour ceux qui ont déjà réalisé un bilan mais n’ont pas pu mettre leur projet en action, formule en 3 étapes avec la première étape (connaissance de soi) raccourcie, soit 10 h au total (5 séances de 2 h)
Vous pouvez réaliser votre bilan pendant vos horaires de travail (avec accord de votre employeur) ou sur votre temps libre.
Tarif horaire : 150 € TTC
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Bilan complet : 2 700 € TTC
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Bilan court : 1 500 € TTC
Qui peut faire un bilan de compétences ?
Tout le monde peut se lancer dans la démarche !
Aucun prérequis n’est nécessaire, si ce n’est l’envie de s’impliquer avec assiduité et lucidité.
Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle est préférable, mais pas obligatoire.
Le bilan s’adresse notamment aux :
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Salariés du secteur privé et public
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Demandeurs d’emploi
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Indépendants
Chaque situation est étudiée et adaptée si besoin.
Pour les personnes en situation de handicap, des solutions efficaces et personnalisées existent pour garantir un accompagnement optimal. Chacun a le droit à la formation, à la spécialisation et à l’évolution professionnelle.
Comment financer votre bilan de compétences ?
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Votre Compte Personnel de Formation (CPF)
Depuis 2026, le CPF ne prend plus en charge l’intégralité du bilan : un plafond de financement s’applique, et un reste à charge peut être demandé selon le coût de la formation.
- Un délai de 11 jours ouvrés est obligatoire entre votre inscription sur Mon Compte Formation et le démarrage du bilan.
- Si vous avez déjà réalisé un bilan de compétences financé par le CPF, un délai de 5 ans est requis avant d’en financer un nouveau via ce dispositif.
- Pour compléter votre financement CPF, d’autres solutions peuvent être combinées (voir ci-dessous).
🏢 Votre employeur ou votre OPCO
- Un devis est établi et une convention tripartite est signée entre vous, votre employeur et BesoinDunCoach.
- Le bilan peut être financé directement par votre employeur ou via l’OPCO de votre branche professionnelle.
- Le bilan peut démarrer dès la signature de cette convention.
- Cette solution peut également venir compléter un financement CPF partiel.
🎯 France Travail (ex-Pôle Emploi)
- Informez votre conseiller de votre souhait d’entamer un bilan de compétences.
- France Travail peut prendre en charge tout ou partie du financement selon votre situation.
- Le bilan démarre après acceptation du devis par France Travail.
💳 Auto-financement
- Vous financez vous-même votre bilan, en totalité ou en complément d’un financement CPF partiel.
- Paiement en plusieurs fois possible — contactez-nous pour étudier ensemble la formule adaptée à votre situation
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Un Bilan de compétence se déroule en trois étapes
Une phase préliminaire
Pour définir vos besoins et vous présenter les outils et techniques utilisées tout au long du bilan
Une phase d’investigation
Pour analyser vos motivations, identifier vos compétences et déterminer vos pistes professionnelles.
Une phase de conclusion
Pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en œuvre.
A la fin du bilan, vous recevrez un document de synthèse dont les résultats resteront confidentiels.
La déontologie des centres de bilan est très stricte (respect du consentement, de la neutralité, de la confidentialité).
Apport du bilan de compétences
Selon votre statut au moment de l’entrée dans la démarche (salarié, indépendant ou demandeur d’emploi), vos attentes seront différentes.
Pour certains, il s’agira de travailler sur des aspects plus subtils, d’accompagner une évolution progressive plutôt qu’une révolution.
Le bilan de compétences est aussi un outil de maturation professionnelle, qui permet de mieux se connaître et de clarifier ses objectifs.
Dans tous les cas, les apports d’un bilan sont multiples :
Une meilleure connaissance de soi
grâce à une démarche d’introspection et d’analyse objective de vos compétences.
Une confiance en soi renforcée
Vous comprenez mieux les raisons de vos échecs passés et pouvez désormais les surmonter, vous découvrez en vous des ressources inattendues, des compétences dont vous n’aviez pas conscience auparavant.
Une autre image du rapport au travail
Vous discutez de vos rêves d’enfant, devenus inaccessibles ou obsolètes. Vous apprenez à tourner la page et passez à des objectifs moins idéalistes. Vous êtes prêt à construire à partir de votre situation actuelle.
La construction d’un projet professionnel clair et réaliste
Vous imaginez les grandes lignes de votre avenir sans vous enfermer dans une vision cadrée et définitive, vous êtes ouvert à l’inconnu et prêt à saisir les nouvelles opportunités.
L’occasion d’une meilleure connaissance de l’environnement
et des pistes professionnelles qui peuvent vous correspondre.
Témoignages de clients accompagnés
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TAUX DE RECOMMANDATION (2025)
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